公司每天让我们延时上班20分钟未给加班费是不是犯法的，有没有权利要求跟公司解除劳动合同并且要求赔偿呢

更新时间：2019-06-05 09:37:52

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公司每天让我们延时上班20分钟未给加班费是不是犯法的，我们有没有权利要求跟公司解除劳动合同并且要求赔偿呢

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邵贤南律师
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有权解除合同，并要求支付加班费。但建议你先收集好证据再走法律程序！

2019.04.21 06:34:31

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那公司给我们缴纳了社保是不是也要给我们缴纳公积金呢？公积金是不是强制性的

2019.04.21 16:18:14
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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

2019.04.30 10:42:56

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.23 17:40:31

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.06.05 09:37:52

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辛雅琴律师
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你好！请问你们每天正常应该是工作多少个小时？

2019.04.20 19:50:07

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正常班是八小时，八小时之后算加班。原来都是早上八点到中午12下班中午吃饭一个小时。下午一点到五点，现在是要我们延迟到五点二十下班

2019.04.20 19:54:40

按照你的描述那公司要求你们加班并且不给加班费是不合法的，你们可以跟公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金！

2019.04.20 20:23:59
姚飞军律师
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解除合同不至于，但加班费是合理的。

2019.05.16 11:13:30

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