公司管理人员每天上班10小时，公司违法解除劳动关系，是否可以要加班费

更新时间：2010-06-03 16:48:04

问题描述：

公司管理人员每天上班10小时，公司违法解除劳动关系，公司没有签订劳动合同，是否可以要加班费(劳动仲裁有承认违法解除劳动关系、要求赔偿两个月赔偿金)仲裁委认为本人是从事HR工作，不支持双倍工资是否合理？

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从事的工种不影响双倍工资的要求。仲裁委的说法是不可理的。
可以要求加班费、未签订劳合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金。
可委托律师起诉。

2010.06.01 16:26:16

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1、违法解除劳动合同，工作满一年的赔偿两个月的工资；
2、未签订劳动合同的，从作满一个月后支付双倍工资；
3、是否支付加班费视工资数额和当时的约定而定，根据上述传述，尚不能得出结论。
不服仲裁裁决的，一定要在接到裁决书后十五日内向相对应的人民法院提起诉讼。
进一步咨询，欢迎联系李律师。

2010.06.01 15:52:01

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刘天军律师
服务地区：广东-深圳

不合理。

2010.06.01 15:09:13

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

你可以来电，说明具体情况，详细咨询周律师。

2010.06.01 15:35:18

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李小兴律师
服务地区：广东-东莞

建议起诉到法院去，如有需要，欢迎来电详细咨询!

2010.06.01 19:51:44

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杨艳国律师
服务地区：广东-中山

1、可以要求赔偿加班费；
2、不合理也不合法，但是广东的法院都这样搞，你有什么办法。

2010.06.03 16:48:04

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