签了离职证明，没有提前三十天提出辞职，这样算合法吗？我有责任赔偿吗？我可以随时无条件解除劳动合同吗？

更新时间：2019-05-12 18:00:51

问题描述：

我当时提出一个星期后辞职，领导很爽快地答应了，签了离职证明，办好离职手续，整个离职过程，公司是没有任何异议的。可离职一个月后，公司说我违约，没有提前三十天提出辞职，要我赔偿一个月的工资，不发最后一个月的工资，这样算合法吗？我有责任赔偿吗？在此之前，我转正之后的两个月，公司都没有买社保，我可以随时无条件解除劳动合同吗？

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冯倩雯律师
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可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。

2019.04.21 15:30:06

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您好，律师！实际上我有违约吗？

2019.04.23 00:31:14
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同，以下是关于劳动者解除劳动合同的相关规定：

1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 在以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

a. 在试用期内的；

b. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

c. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.05.07 01:21:13

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1. 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
2. 劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到即可离职。但为了确保自己的权益，劳动者应妥善留存按规定辞职的证据。
3. 若用人单位因劳动者辞职而扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（此过程不收费），以维护自身权益并追回被扣工资。

2019.05.09 20:27:22

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个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，此时给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019.05.12 18:00:51

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