4月份劳动合同到期，请问这种附加条款是合法的吗？是否可以随时提前一个月提出辞职？需要赔偿违约金吗？

更新时间：2019-07-08 02:56:35

问题描述：

您好，本人现怀孕8个月，产假为3.12-8.17 ，4月份劳动合同到期，续约一年。但是现在公司要求续签合同上加上附加条款——如2019.4-2020.4月因个人原因离职必须赔公司违约金5个月的社保费用（约6000元），请问这种附加条款是合法的吗？产假结束后我是否可以随时提前一个月提出辞职？需要赔偿违约金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋文明律师
服务地区：辽宁-大连

这种约定无效

2019.02.16 13:58:42

点赞

好的那就是不用赔偿公司违约金也可以随时离职是吗？有前提条件吗？比如我需要提前一个月递交书面辞职书或者什么其他操作？
另外，我辞职后，五险一金还挂在公司，我找下一份工作时，需要原公司迁出，出具迁出证明啥的吗？还是可以直接迁入新公司？谢谢~

2019.02.16 14:01:29
平台法律顾问团队官方
已帮助1612100 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。

2019.03.17 04:56:22

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1048558 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。用人单位收取违约金违法。但你没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失。

2019.05.08 01:15:22

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1471991 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019.07.08 02:56:35

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。