现需休产假,幼儿园给回复是无薪产假,三个月产假没有工资,请问这种做法合法吗?

更新时间:2019-05-01 08:15:24
问题描述:
所在单位是私立幼儿园,现需休产假,幼儿园给回复是无薪产假,三个月产假没有工资,请问这种做法合法吗?
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    产假期间工资怎么算,如何发放?
    1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
    2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。
    职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
    职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
    2019.05.01 08:15:24
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我怀孕后6个月就因保胎休病假,随后休产假,说我休假期间没有工资,请问这合理么?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我在休产假期间,每月领取全额基本工资,原因是休产假是没有工资的。请问这样合理吗?
休产假是全额发放工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金
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产假期间未发任何工资,产假结束离职公司不批,不发生育津贴和工资,请问公司是否侵犯了员工合法权益
您好,一般生育津贴是对用人单位发放员工产假期间工资的一种补偿,但是津贴高于公司发放公司的部分应该发给员工
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休产假期间辞职,产假工资能照付吗?
劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金
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