公司没有签订劳动合同，就会被扣除这700社保补贴，另外还要扣工资，这合理吗？

更新时间：2019-06-08 21:30:04

问题描述：

请问，公司没有签订劳动合同，每个月给700社保补贴，但是如果有请假，就会被扣除这700社保补贴，另外还要扣工资，这合理吗？

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.17 19:27:57

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没有劳动合同，只是面试的时候口头说有这700社保补贴，但没有说请假就会被扣除

2019.04.17 19:29:47
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1、用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则每月需支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、若符合上述情形，您可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2019.04.25 11:29:38

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根据通知，关于超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题，总结如下：

1. 超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用此类劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，因此仲裁委员会不予受理此类争议。
2. 若用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，且该劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议时，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议。具体处理方式为：裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费；同时，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2019.05.12 23:31:02

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.06.08 21:30:04

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你可以委托律师代为提起诉讼解决。

2019.04.18 16:12:45

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