我现在公司上班七年，现在职业病体检不合格了，公司要我自己办离职，我现在该怎么办呢

更新时间：2019-05-07 02:18:33

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你好，我想咨询一下，我现在公司上班七年，现在职业病体检不合格了，公司要我自己办离职，我现在该怎么办呢，

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陈彬律师
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可以，同时你可以要求支付七个月工资的补偿金，另外再申请职业病鉴定，如果被认定为职业病且能鉴定到等级，还可以要求享受工伤待遇。不再回复

2019.04.18 13:11:08

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根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者因病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作或新安排的工作而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准基于工作年限，每满一年支付一个月工资，并需支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需增加，患重病者增加部分不低于原补助费的50%，患绝症者增加部分不低于原补助费的100%。由此可见，因病或非因工负伤的职工在解除劳动关系时有权获得经济补偿，而工伤职工在解除劳动关系时若不能获得补偿则显得不公平。

2019.04.20 04:43:19

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工伤职工辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。对此规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残的补助标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的9个月。若该工资高于本市职工平均工资的300%，则按照300%计算；若低于60%，则按照60%计算。
2. 劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月，两者均按照上年度全市职工月平均工资的标准支付。
3. 对于伤残级别为5至10级的工伤职工，若其提出解除劳动关系且解除时距法定退休年龄不足5年，每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将递减20%。但此规定不适用于《劳动合同法》第38条规定的情形。
4. 工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，其工伤保险关系将终止。

2019.05.04 13:06:12

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《劳动合同法实施条例》第23条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条的立法本意是，若工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位在支付经济补偿的同时，也应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也未签订书面劳动合同，属于违法在先。无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利。受到10级伤害后，他也有权依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019.05.07 02:18:33

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