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公司还在给我上着保险，这种情况我可以申请仲裁吗
更新时间：2019-06-13 08:54:48
问题描述：
工资4个月不发，我已经离职，公司还在给我上着保险，这种情况我可以申请仲裁吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨超律师
服务地区：河北-唐山
可以申请劳动仲裁，索要工资
2019.04.16 22:38:21
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跟公司已经办理离职了，但是保险没断呢，申请劳动仲裁需要什么资料
2019.04.16 22:40:04
需要劳动合同。有之前工资单，提供工资单
2019.04.16 22:50:24
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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019.04.19 08:33:06
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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
2019.05.02 16:43:13
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根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不得拖欠。具体规定如下：
1. 劳动合同规定的“按劳动合同规定的标准”，是指劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准。若因劳动合同制度推进存在困难，地方或行业劳动行政部门可在不违反总原则的基础上，制定过渡措施。
2. 加班加点工资支付问题：在法定标准工作时间外的
延长
工作时间、休息日工作未补休、法定休假节日工作，应支付相应的加班工资。具体支付标准为：延长工作时间支付不低于小时或日工资标准的150%，休息日工作未补休支付200%，法定休假节日工作支付300%。
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