《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有责任为员工缴纳社会保险，但后来刘先生发现公司并没有给所有职工上保险，刘先生也在其中，于是与公司交涉，直到2005年6月公司才开始给刘先生上保险。
员工：公司出尔反尔，工作三年无保险
刘先生于2002年4月与天津欧波精密仪器有限公司签订临时劳动合同，并开始工作，在入职时，公司告知刘先生已经为其上保险，但后来刘先生发现公司并没有给所有职工上保险，于是与公司交涉，直到2005年6月公司才开始给刘先生上保险。
刘先生说：“公司当时告诉所有职工，在离职后会把原来没交的保险都补齐，可我在2009年10月离职后才知道公司并没有给我补齐保险，就连歇年假也以各种名义扣除我们的工资，公司态度还特别强横，坚决不为我们补齐保险。后来我申请劳动仲裁，但工作人员告诉我仲裁时效已过，我们没想到公司会出尔反尔，现在不知道该怎么办了。”
另一位王先生也遇到和刘先生一样的情况，“我在天津市某企业工作，2005年就已入职，但当时未签订劳动合同，公司答应以后会为我补齐保险，2008年单位与我签订劳动合同并交纳保险，可是前三年的保险至今也没有给我补齐。”
劳动仲裁时效一年 维权要及时
针对刘先生的情况，帮办员联系了欧波精密仪器有限公司人事处，人事处工作人员称，刘先生在2007年正式入职公司，公司一直为其缴纳保险，2007年之前，刘先生是在欧波分公司隆海力工作，分公司已是独立法人，总公司不干涉分公司事务。
但刘先生却说：“我们签的合同都是和欧波公司签订的，公司为何不管呢?”
就此问题，帮办员咨询了劳动争议调解委员会的陈女士，陈女士说，当劳动者与用人单位产生劳动关系时，包括未签劳动合同的事实劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳保险。刘先生的情况确实应该追究公司责任，但是职工应该在法律诉讼时效内去追诉。刘先生应该在2005年就追究公司责任，申请劳动仲裁，但劳动仲裁时效为一年，现在已经过了时效，无法再追究公司责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。[page]
