我在试用期，公司经常要强制加班，说以后会调休的，但是我现在要辞职，请问可以要加班费的吗

更新时间：2019-06-01 14:00:38

问题描述：

我在试用期，刚上帮个月的班，公司经常要强制加班，一天上差不多11个小时，说以后会调休的，但是我现在要辞职，请问可以要加班费的吗

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张晓倦律师
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2019.04.16 14:14:28

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平时加班不可以调休，休息日加班不能补休时，需要支付加班工资。根据相关规定，用人单位在延长工作时间和法定假日安排工作时，不能调休。平时延长工作时间应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；法定假日安排工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。对于休息日安排的工作，应首先安排补休，无法安排补休时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。补休时间应与加班时间相等。用人单位安排补休时，原则上应当月安排，但经劳动者同意，也可以延期安排。

2019.05.24 14:47:15

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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费。
2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.05.24 18:16:14

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首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下，用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资，可以提起劳动仲裁追讨欠薪，如有需要可以来电咨询。

2019.06.01 14:00:38

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