工资不给！后又与店长口头辞职！老板说工资不给了，工资与提成要不回来了吗？

更新时间：2019-04-16 08:40:02

问题描述：

1.我在房产中介公司上班13个月，去时说给交社保的！因为我的孩子面临上小学，没有社保不行。结果干到最后那个月辞职也没有给交社保！ 2.在这家公司正式上班后，老板让每个人签一份合同，按了手印，大体意思是以后如果不在这里干了，半年内不能从事次行业！否则罚款3万，工资不给！还是必须签！ 3.今年过完年回来第一个月，因为在家看孩子，幼儿园开学晚，我们公司初六就上班了，公司是每个月15号左右发工资的！结果到了15号后没有我的工资！也因为孩子太小付出与回报不成正比，所以与秘书口头提出辞职！后又与店长口头辞职！因为秘书没有时间一直拖到3.1号去店里正式签了辞职报告！ 4.为了孩子上学，在2.26号自己注册了房产公司，目的是自己交社保，自己照顾了孩子后挣点生活费！结果被公司知道了！老板说工资不给了，别忘了以前签的约定！要不让我去告她！在店里我还有接近6万的业绩没有结算工资，目前成交的客户贷款都下来了！店里应该把我的提成给我了！可是他们就是不给！我该怎么办！难道真的签的那份协议有法律效力！工资与提成要不回来了吗？

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刘冰律师
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你好，你可以申请劳动仲裁维权，关于工资公司必须支付给你；业绩提成，如果有证据证明是可以要回的；关于与公司约定离职后不得从事本行业，这属于竞业限制。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。

2019.04.16 08:39:53

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逄小军律师
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你签的那份是竞业限制协议，你自己注册相同行业公司，违反约定。但工资是你应得的，关键是数额怎么计算，这是很麻烦的。

2019.04.16 08:40:02

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肖升东律师
服务地区：山东-青岛

请律师申请劳动仲裁

2019.04.16 08:34:49

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