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这个月15号发工资不给发,我离职前也不告知这样离职是没有工资的,我该怎么做
更新时间:2019-06-11 09:58:28
问题描述:
上个月工作到17号离职,这个月15号发工资不给发,说没有提前两个月说,又没有签协议说要提前两个月说,我离职前也不告知这样离职是没有工资的,我该怎么做
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
冯倩雯律师
服务地区:广东-广州
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。
2019.04.16 13:26:33
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用人单位存在以下情形,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可能面临加付赔偿金的处罚:
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
3. 安排加班但未能支付加班费;
4. 解除或终止劳动合同后,未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2019.05.22 12:58:35
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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定,完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿,应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本,用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明,劳动行政部门将责令其改正;若因此给劳动者造成损害,用人单位需承担赔偿责任。另外,劳动合同法还规定,即使劳动者离职一年后,仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果,劳动者有权投诉用人单位。
2019.06.01 14:29:06
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
2019.06.11 09:58:28
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