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公司没有给员工缴纳社保，没签合同，社保还能补缴吗？要求怎样赔偿最合理！

更新时间：2019-04-18 15:36:42
问题描述：
公司没有给员工缴纳社保，没签合同，六个多月，并且春节主动放假一个月未发工资，这种情况走正常流程公司需要赔付员工几个月工资，社保还能补缴吗？如果想私下解决，要求怎样赔偿最合理！
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7位律师解答
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  • 张清涛律师
    张清涛律师
    服务地区：上海-上海 153-0170-2900
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    根据《劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。根据本条的规定你可以申请劳动仲裁主张双倍工资的差额。
    2019.04.15 13:29:59
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    未签合同可以从入职第2个月起主张双倍工资，社保可以要求补缴，如以未缴纳社保为由提出解除劳动关系 还可以主张经济补偿金
    2019.04.15 13:18:37
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    可以要求补缴及未签订合同的工资差额
    2019.04.15 13:43:25
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  • 韩海花律师
    韩海花律师
    服务地区：上海-上海 183-2164-5049
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    可以去劳动监察大队投诉
    2019.04.18 15:36:42
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  • 陈东升律师
    陈东升律师
    服务地区：上海-上海 150-2188-6368
    咨询我
    没签合同可以要赔偿的
    2019.04.15 13:29:03
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  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    可以，最好委托律师发函处理或者申请劳动仲裁
    2019.04.15 13:18:57
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  • 陆晨奇律师
    陆晨奇律师
    服务地区：上海-上海
    社保的缴纳问题可以投诉至社保中心，没签劳动合同的，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资，若因此提出离职，可以主张经济补偿金
    2019.04.15 13:34:31
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这个公款是必须交的，未签劳动合同你可要求公司支付双倍工资的，协商不成可申请劳动仲裁维权。如有疑问可电话或当面咨询本律师以便为你详细解答。
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