公司口头通知辞退我，但是双方还没签离职补偿，会不会公司回头说是我自己辞职，不给补偿金啊？

更新时间：2019-04-15 16:51:14

问题描述：

公司口头通知辞退我，我交接完所有工作了，但是双方还没签离职补偿，会不会公司回头说是我自己辞职，不给补偿金啊？

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宋超律师
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经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.15 09:02:05

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顾倩律师
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您好，建议您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理，详情可电询。

2019.04.15 09:19:01

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找法网咨询顾问
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您好，
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2019.04.15 16:51:14

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.15 09:05:46

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.04.15 09:24:06

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，建议您委托律师申请仲裁。

2019.04.15 09:29:09

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

若不是自己主动离职的可以主张经济补偿

2019.04.15 11:08:11

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