事业单位在编人员辞职,单位叫我自动离职，我听说自动离职没补偿，辞退有补偿，我该怎么做？

更新时间：2020-02-23 02:24:06

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乐园律师
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自己离职没有任何补偿。若公司辞退，应当支付你赔偿金。你方可以拒绝自离，要求公司出具离职书。
有其他问题欢迎来电详询。

2015.01.06 11:31:21

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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2015.02.09 15:50:05

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自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名

2016.07.01 20:50:50

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自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职？即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020.02.23 02:24:06

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邓雄律师
服务地区：广东-深圳

那你就不自动离职，等单位辞退，然后再要补偿金。

2015.01.06 10:31:00

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温祖发律师
服务地区：广东-深圳

你可以申请劳动仲裁。自动离职是没有补偿的。

2015.01.06 10:34:44

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陈浩浩律师
服务地区：广东-深圳

员工主动辞职，很难得到经济补偿金。但如果依据劳动合同法第三十八条规定，被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿金。

2015.01.06 10:45:06

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

想得到补偿不能主动辞职

2015.01.06 11:05:57

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