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老员工自动离职有补偿吗？

更新时间：2010-11-19 20:56:30
问题描述：
我公司有一老员工，公司今年1月与其签订劳动合同，但四月与公司协商终止了劳动合同。但终止后，仍在公司公司上班（未签订劳动合同），10月该员工自动要求离职，请问公司应补偿他吗？如要补偿，应如何补偿？谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 邢波律师
    邢波律师
    服务地区：山东-济南 139-5319-1508
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    该员工有权要求单位支付自四月终止合同到10月要求离职之日止的双倍工资，因为签订书面合同是单位的义务，如果员工不签，员工必须要求其离职。该员工还有权要求单位支付一个月工资的经济补偿金。我是处理劳动纠纷的专业律师，建议方便时来电话细谈。 章丘的呀，呵，我老家是章丘，还是老乡呢，不过我是在济南做律师。。。。
    2010.11.18 20:06:35
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  • 任聪芬律师
    任聪芬律师
    服务地区：山东-济南 159-6402-7812
    咨询我
    你好！如你所述，因未签订书面劳动合同，对方有权要求五个月的双倍工资。建议协商处理。
    2010.11.18 19:46:03
    点赞
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    可以要求双倍工资 以及支付经济补偿金
    2010.11.18 17:06:29
    点赞
  • 闫运增律师
    闫运增律师
    服务地区：山东-济南
    因未签订书面劳动合同，对方有权要求五个月的双倍工资。建议协商处理。
    2010.11.19 20:56:30
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要结合具体情况。
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自动离职有没有补偿？
没有责任，可要求双倍工资差额及经济补偿金。 1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付
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888 人咨询过
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