平时表现还可以，领导想把我辞退，请问我可以维权吗？辞退了我还能拿到工资吗

更新时间：2019-06-02 06:16:52

问题描述：

我在公司上班了七个月，平时表现还可以，最近发现组长总是找我的事，昨天下班了又找我谈话，她自己先发脾气了，然后我当时情绪也比较激动，和她发生了争吵，现在她请求上级领导帮忙，领导想把我辞退，请问我可以维权吗？辞退了我还能拿到工资吗

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窦娟律师
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原则上正常工作时候的工资应该支付的。

2019.04.15 19:15:49

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### 一、辞退的法律分析

1. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

### 二、未签劳动合同的法律分析

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

### 三、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形。
2. 《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任，应支付赔偿金。
3. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式。
4. 《劳动合同法》第八十二条规定了不订立书面劳动合同的法律责任。
5. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定了自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的相应责任。

2019.04.30 19:32:22

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1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3. 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。
4. 对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
5. 用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.28 02:09:46

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2019.06.02 06:16:52

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