上班期间脚砸伤了，还说保险只赔付国家规定最低工资标准三个月，问问是这样么？没有证明工资的材料

更新时间：2019-05-25 00:32:43

问题描述：

上班期间脚砸伤了，老板说保险管，他不用管，还说保险只赔付国家规定最低工资标准三个月，我想问问是这样么？没有证明工资的材料

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张新律师
服务地区：安徽-六安

你好，不是这样的。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额. 打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司无理助你减少损失

2019.04.13 17:30:55

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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。要注意，这里所指的正常劳动，是指劳动者按劳动合同约定，在法定工作时间或约定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，都被视为提供了正常劳动。

2019.04.19 21:40:01

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　讨薪：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
　　2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用 200-300 元，如果你胜了全部由被告负担)。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
　　4、请电视台等媒体给予帮助。

2019.04.25 06:54:06

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根据《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.05.25 00:32:43

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凌希文律师
服务地区：安徽-合肥

老板说法不合法，做伤残等级鉴定

2019.04.13 21:24:36

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