平时只拿生活费，但是在结算的时候，单位说一直处在试用期，所以打了八折以四万的标准结算，这违法吗

更新时间：2019-06-13 08:59:34

问题描述：

进单位说好一年收入五万，平时只拿生活费，剩余的年底拿，但是在结算的时候，单位说一直处在试用期，所以打了八折以四万的标准结算，这违法吗

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杨兢律师
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1.工资：必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。违反上述规定，就算违法。

2019.04.13 12:53:53

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王翔律师
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违法，试用期最高不得超过六个月，你可以通过劳动仲裁处理！

2019.04.13 13:54:16

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试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你

2019.05.07 04:29:47

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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019.06.13 08:59:34

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