到现在公司都没给签订劳务合同，现在工资拖欠不给，去劳动争议仲裁院申请仲裁，能够正常维权吗？

更新时间：2019-04-16 10:54:07

问题描述：

从去年7月入职，到现在公司都没给签订劳务合同，公司欠02、03、04（截止04.12）工资，04月初提交辞职报告，04.12离职，现在工资拖欠不给，还说要降薪结算，再此期间没有缴纳保险，以现金方式给予截止02月份，留有上月的工资表照片以及钉钉打卡记录等证据，请问各位律师，去劳动争议仲裁院申请仲裁，能够正常维权吗？

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.04.14 15:55:36

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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.04.14 15:52:34

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顾倩律师
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2019.04.16 10:54:07

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王秋荣律师
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您好，协商不成可以申请劳动仲裁。

2019.04.13 10:46:52

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杨冰律师
服务地区：北京-北京 138-1082-2166

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可以，建议委托专业律师处理

2019.04.13 15:26:27

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您好，您好您可以正常走仲裁维权

2019.04.13 21:54:06

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李岩律师
服务地区：北京-北京

您好您可以正常走仲裁维权

2019.04.13 09:31:01

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可以劳动监察大队投诉1

2019.04.13 13:35:23

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