辞职时与公司签保密协议，可以不不签吗？保密费每月给多少？

更新时间：2019-06-01 01:59:38

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辞职时与公司签保密协议，可以不不签吗？如果签，保密费每月给多少？谢谢

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冯倩雯律师
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2019.04.12 12:19:33

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保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。

2019.04.14 20:50:52

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这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。

2019.05.20 10:15:20

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你好，很多人都不清楚竞业合同违约金怎么定，按照我国劳动合同法的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金一般按实际造成的损失支付。

2019.06.01 01:59:38

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可以签署保密协议，一般公司会给一些保密费。法律上没有辞职补偿，只要员工离职（非因公司开除），一般都有经济补偿

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签了保密协议永久的，在职期间是有保密费的，那么离职保密是不是该遵守，保密费是多少？

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本身就无效。

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我是否该签保密协议？

你有权进行拒绝。

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合同终止，我可以不签保密协议吗？

需要签保密的对象，是公司高层管理人员，核心技术人员及直接相关联的人员，并不是所有员工都要签，要看你所从事的岗位来判定，并且签过保密协议离职后，公司每月要支付补偿

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