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综合工资不变，比如综合工资5000原本是底薪2500岗位津贴2500.现在变成底薪2000，公司这样
更新时间：2019-05-01 07:51:37
问题描述：
你好，综合工资不变，但就是把底薪变了，比如综合工资5000原本是底薪2500岗位津贴2500.现在变成底薪2000，岗位津贴3000，公司这样做违法吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
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，这样做是不合理的，，，，，，，，，，
2019.04.11 15:28:08
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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡
138-0617-2801
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需要经过劳动者同意的
2019.04.11 10:55:57
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岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。
2019.05.01 07:51:37
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