首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
上海法律咨询
>
上海劳动合同纠纷
> 咨询详情
我是16年12月份和公司签订的劳动合同,从18年9月至今每月是给我按最低的社保缴费的,如果我现在辞职
更新时间:2019-05-31 02:27:19
问题描述:
您好!我想问下,我是16年12月份和公司签订的劳动合同,签定的是3年劳动合同,公司16年12月至18年9月是没有给我交社保的,从18年9月至今每月是给我按最低的社保缴费的,我想请问,如果我现在辞职之后能否要求公司给我把之前的社保交齐呢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以投诉的可以投诉的可以投诉的可以投诉的
2019.04.11 11:00:25
点赞
颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
可以要求公司补缴之前的社保
2019.04.11 11:38:08
点赞
孙侠律师
服务地区:上海-上海
186-1661-9612
咨询我
可以投诉的
2019.04.25 14:29:46
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
850708
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务,自劳动合同签订起,就应该缴纳社保。
2019.04.13 17:46:46
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1020751
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况,即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务,也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。 当然,如果公司存在以下情况,那么,他也可以要求公司给予经济补偿: 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 二、未及时足额支付劳动报酬的; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 相关规定 员工主动辞职能得到补偿吗? 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。” 在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
2019.04.15 17:59:17
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1323385
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《劳动合同法》的规定,
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.05.31 02:27:19
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他1位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
社保必须连续缴交满15年吗
23720
14年4月在一私企上班,签劳动合同到15年4月。公司再未续签。16年7月7突然被口头辞退。社保从未缴
有双倍的工资和经济补偿金
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
诉讼时效是3年还是20年
民法典
640
诉讼时效是3年还是5年
民法典
897
13年11月来公司,一直没签合同也没交社保,16年3月份补缴社保,只给补了16年的,我要求补缴以前的
不签劳动合同,用人单位应当予以补偿,社保应当全额缴纳。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
诉讼时效3年和20年区别
民法典
871
我是13年12月6号来的公司,劳动合同随之签订。社保是14年8月份才给我上缴。我现在被辞退了,
你好,直接去劳动监察大队投诉
全部10个答案 >
888
人咨询过
去咨询
描述:12年到酒店上班没有签劳动合同到13年7月替我交社保至15年12月,12月16号不要我上班了我
您好,您不但可以要求单位补交养老金,同时可以要求单位支付经济补偿金等。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我上班的地方是私人开的蛋糕店倒闭了不赔钱怎么办
您好,您在单位上班多长时间了
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
全部11个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
上海律师
同城律师:
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
其他人在咨询:
劳动合同纠纷
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
技术劳动合同
5869人下载
公司与员工签订劳动合同样式
5869人下载
无固定期限劳动合同正规版
5869人下载
劳动签订合同范本
5869人下载
律师解答动态
7分钟前
詹诚律师
近期帮助 7717 人
欠钱不还,怎么处理呀
10分钟前
威法律师
近期帮助 48914 人
售卖假烟,金额100万,最高会被判几年?
13分钟前
邓延锋律师
近期帮助 1269 人
房贷未还开发商还了起诉怎么办
15分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 29016 人
我在网上学习讲真,课程差不多学完了,可是,没有一点用,尽讲些乱七八糟的东西
17分钟前
李翠英律师
近期帮助 83193 人
酒吧招工被骗
30分钟前
陈彬律师
近期帮助 16858 人
你好去年八月份更换发动机一直没时间去变更信息,这几天去转户车被车管所扣了他们合法吗?
33分钟前
刘斌律师
近期帮助 15528 人
还差1年多退休可领失业金吗
34分钟前
刘斌律师
近期帮助 15528 人
我想问下如果有警察查到未成年入住房子未登记房东知情警察罚款了这笔钱要租户出吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询