但是休息了还扣工资100块钱，这合理吗？

更新时间：2019-06-15 15:27:52

问题描述：

我一个月有两天休息，但是休息了还扣工资100块钱，这合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

凌希文律师
服务地区：安徽-合肥

不合理的的

2019.04.11 10:21:13

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1680359 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：
1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。
2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

2019.05.30 13:04:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助613072 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 若用人单位逾期未支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
3. 在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的情况下，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令。

2019.06.02 20:45:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助100886 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、任意对劳动者扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、劳动法中并没有规定企业对员工罚款的相关条款。然而，根据《工资支付暂行规定》，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果低于最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2019.06.15 15:27:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。