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我们签订的劳动合同为8小时计时工作制，但是今天却又要签订一份综合工资并且没有加班费的协议，请问这两份

更新时间：2019-05-23 18:22:30
问题描述：
你好，我们签订的劳动合同为8小时计时工作制，但是今天却又要签订一份综合工资并且没有加班费的协议，请问这两份冲突吗？如果冲突应当按照哪份协议计算工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 刘刈律师
    刘刈律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，一般按新签订的合同约定处理
    2019.04.09 08:52:36
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    你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
    2019.04.26 21:05:47
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    根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　（三）安排加班不支付加班费的；
    　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019.05.10 14:33:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1249138 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2019.05.23 18:22:30
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可以主张
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888 人咨询过
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