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先解除劳动关系,然后在仲裁可以吗?
更新时间:2019-04-09 18:57:36
问题描述:
工伤公司不赔伤残补助金,先解除劳动关系,然后在仲裁可以吗?也就是公司那份补残全不给。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王正东律师
服务地区:江苏-苏州
你好,公司不给认定工伤,可以自己搜集证据在一年内申请工伤认定,之后做鉴定。
2019.04.09 07:10:40
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
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您好,建议您来电咨询下我们律师
2019.04.09 11:03:17
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吴新玉律师
服务地区:江苏-苏州
138-6200-3014
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伤残补助金不用离职可以申请的
2019.04.09 13:02:09
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按实际情况,只要属于劳动仲裁的范围,可以申请劳动仲裁处理。
根据《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》的规定,劳动者可以选择向用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉,也可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,请求单位依法开具解除劳动关系的证明。
由于用人单位为劳动者开具解除劳动关系证明是法定义务,因此用人单位拒绝为劳动者开具解除劳动关系证明的行为是违法行为。所以,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47、87条规定要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
去劳动仲裁部门申请解除劳动关系,并不是劳动者想要解除劳动关系的唯一选择。劳动者在去仲裁部门申请解除劳动关系之前,可以与其用人单位进行协商解除劳动关系。在用人单位有法律规定的解除劳动关系的情况下,协商不成,劳动者可以申请劳动仲裁部门解除劳动关系。
2019.04.09 18:57:36
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
你可以解除劳动关系再申请劳动仲裁要求公司支付一次性伤残就业补助金。
2019.04.08 22:59:38
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陈金诚律师
服务地区:江苏-苏州
建议委托律师处理,主张相应的赔偿的
2019.04.09 18:54:49
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