到现在与公司签订了两次固定期限的劳动合同，今年8月份公司说不再续签，我该怎么做？

更新时间：2019-06-13 07:10:48

问题描述：

公司上海，13年8月份入职，到现在与公司签订了两次固定期限的劳动合同，今年8月份公司说不再续签，我该怎么做？

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王广明律师
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你好，如果单位与你签订两次固定期限的劳动合同，你有权要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。建议搜集，固定你与单位签订两次劳动合同的相关证据，以备不时之需。

2019.04.10 21:27:05

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李勇律师
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这种情况已经形成无固定期劳动合同，可以申请劳动仲裁。。。。主张

2019.04.08 18:16:52

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我们第二次的劳动合同是今年8月份到期，公司现在提前通知不续签，目前我们应该做什么，或者申请什么权利

2019.04.08 18:22:25
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为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。

2019.04.22 09:39:57

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.05.28 14:12:35

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2019.06.13 07:10:48

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