公司签约劳动合同薪资只写当地最低工资标准，入职offer写着工资分组即基本工资3.2k+岗位工资1.

更新时间：2019-04-11 08:32:21

问题描述：

公司签约劳动合同薪资只写当地最低工资标准，面试谈好底薪8k，入职offer写着工资分组即基本工资3.2k+岗位工资1.6k+业绩绩效3.2k，业绩绩效跟业绩完成度挂钩。但当时谈好的底薪8k，入职两年时间也一直是按8k发放无轮是否完成业绩，同时公积金缴纳底数一直8k为准。目前发文说实行绩效考核，完不成业绩只发基本工资，这样合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.08 15:08:34

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.08 15:05:33

点赞
韩委志律师
服务地区：天津-天津 131-1007-7022

咨询我

建议您委托律师申请仲裁。

2019.04.08 15:53:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1642757 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2019.04.11 08:32:21

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，并不合法，建议您委托律师申请仲裁。

2019.04.08 14:58:34

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决要求

2019.04.08 16:18:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。