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申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算您好，有经济补偿吗？申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算

更新时间：2019-04-09 21:03:21
问题描述：
公司拖欠工资不发放，员工不得已离职，离职后去仲裁，有经济补偿吗？申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算 您好，有2个问题，1、公司拖欠工资不发放，员工不得已离职，离职后去仲裁，有经济补偿吗？2、合同到期公司没有和员工续签，员工也没有收到书面通知说是不续签，到期2个月，员工离职，申请劳动仲裁的话经济补偿怎么算
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 巩野律师
    巩野律师
    服务地区：广东-深圳
    有经济补偿，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.04.08 14:52:14
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  • 李东海律师
    李东海律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，是否已经仲裁处理呢
    2019.04.08 14:04:29
    点赞
    还没有仲裁，想离职后去仲裁
    2019.04.08 14:28:29
  • 聂艳丽律师
    聂艳丽律师
    服务地区：广东-深圳
    1.以拖欠工资为由解除劳动合同，需有证据证实提前书面通知公司解除劳动合同，否则经济补偿金的请求怕难以支持。
    2.合同到期1个月内月，未签订书面合同，可以要差额工资。
    2019.04.08 15:37:51
    点赞
  • 冯倩雯律师
    冯倩雯律师
    服务地区：广东-广州
    你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
    2019.04.09 21:03:21
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