请问我要收集哪些证据来维权？个人主张解除劳动关系

更新时间：2019-06-27 09:10:30

问题描述：

您好，我2018.11.09日入职并与厂方达成共识试用期三个月工资6000元，试用期后6500元，劳动合同也是写明3个月试用期，现在厂里单方延长了试用期并没有加工资，我也在履行了延长试用期，请问我要收集哪些证据来维权？？？个人主张解除劳动关系，公司赔偿我已经履行试用期的赔偿金。

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曾永前律师
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2019.04.06 09:44:54

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在试用期里，用人单位除按特定情形无需支付经济补偿金外，其它情况赔偿方式根据解除原因不同而有所差异。

1. 若双方协商一致解除合同，经济补偿将依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作时长不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括应发工资。

2. 若单位没有正当合法理由单方辞退，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。

2019.04.13 23:44:40

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**用人单位无故拖欠工资的处理**

1. **劳动者被迫辞职**：用人单位无故拖欠工资的，劳动者有权以此为由被迫辞职。
2. **经济补偿金**：劳动者在被迫辞职的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。

**解除劳动合同的情形**

1. **未提供劳动保护或条件**：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. **未及时足额支付劳动报酬**：用人单位未按时足额支付劳动报酬。
3. **未缴纳社会保险费**：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. **规章制度违法**：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. **劳动合同无效**：因法律规定情形导致劳动合同无效。
6. **其他情形**：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

**立即解除劳动合同的情形**

* 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。
* 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

**经济补偿的计算**

* **工作年限**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
* **工资标准**：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付。
* **最高年限**：经济补偿的年限最高不超过十二年。
* **定义**：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.31 01:47:28

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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者的合法权益受到侵犯，则应获得双倍工资的补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未签订劳动合同并索要双倍工资的情况，北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，但法院判决存在差异。若劳动仲裁委不受理此类案件，劳动者可直接向法院起诉。另外，当劳动合同到期且单位不续签时，双方解除劳动关系，但单位没有过错，因此拒绝支付经济补偿。然而，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在合同终止的情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续签外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

在合同期满不续签的情况下，劳动者也可获得经济补偿，但存在例外情况：即单位在维持或提高待遇的情况下与劳动者续签而劳动者仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。此外，当劳动者主动离职且理由正当时，也可获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，正当理由包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形。

2019.06.27 09:10:30

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