在单位工作八年，前几天与工作单位合同到期。让改签劳务派遣，想索要赔偿还可以吗

更新时间：2019-04-17 06:39:04

问题描述：

在单位工作八年，直签了三次合同，前几天与工作单位合同到期。让改签劳务派遣，说待遇跟原来一样，现在后悔了，想索要赔偿还可以吗

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李雪律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求根据工作年限的经济补偿，欢迎来电咨询

2019.04.05 15:25:44

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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申请劳动监察大队举报

2019.04.05 18:57:26

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您好，补偿金申请劳动监察大队举报

2019.04.06 06:03:01

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如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

2019.04.17 06:39:04

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李建成律师
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补偿金申请劳动监察大队举报

2019.04.05 14:59:51

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，涉嫌违法，建议您委托律师申请仲裁

2019.04.05 15:29:21

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