清明不放假上班不给加班费。

更新时间：2019-06-16 21:47:48

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清明不放假，上班不给加班费。

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施友根律师
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2019.04.06 20:16:56

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《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，《关于工资总额组成的规定》指出，工资总额由以下六个部分组成：
(一)计时工资；
(二)计件工资；
(三)奖金；
(四)津贴和补贴；
(五)加班加点工资；
(六)特殊情况下支付的工资。

2019.05.09 01:08:05

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　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　对于不定时加班，应该给予相应的加班工资：　　1、不定时工资制需要报当地劳动部门批准，才能在公司内部施行。可要求公司拿出劳动部门的批件，如有批件，也注意看批了哪些岗位，因为不是所有岗位都属于不定时工作制范围的。　　2、实行不定时工资制，是指在正常工作日里，超过8小时后因工作未做完继续留下来但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小时以内也要算加班。　　根据以上分析，公司不定时加班不给加班费的行为应属违法，如其坚持错误的做法，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁解决。

2019.06.16 04:14:19

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劳动者加班后，用人单位应当依法支付相应的加班工资。如果用人单位不按时支付，劳动者有权到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

关于职工加班费的基数，企业与职工可以协商确定，如无法协商，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先应根据劳动合同中约定的劳动者所在岗位的工资标准来确定。如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商来确定基数，并签订工资集体协议。如果用人单位经批准实行不定时工作制度，则不执行上述规定。

2019.06.16 21:47:48

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