请问下未签劳动合同，还是当天离职了，老板让我核算工资，我想知道我能要回我合理的工资吗

更新时间：2019-05-21 08:28:48

问题描述：

请问下未签劳动合同，上班十八天，天天加班没有加班费，没有五险一金，主动离职了，老板非要等三十天，我还是当天离职了，试用期三千五，老板让我核算工资，我核算的工资是两千多点，她说给我1500，能接受就去拿过时不候，不然自便，我问老板是怎么核算的，我心里也好有个数，她就是不说怎么核算的，说该说的她都说了，祝我节日快乐，清明节的诅咒我，我想知道我能要回我合理的工资吗，如果老板让我当面去拿，我觉得她会报复的感觉，可以选择转账要求吗

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史海燕律师
服务地区：湖北-武汉

您好，您要回合理的工资没问题。详细咨询请点我头像了解。

2019.04.05 08:36:23

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　公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

2019.04.29 17:52:34

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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。

2019.05.06 11:46:05

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单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。
员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。

2019.05.21 08:28:48

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