在职员工因病死亡，但是企业没有上保险和社保，也没有签订劳动合同。怎么赔偿吗？

更新时间：2019-04-07 06:43:50

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律师，你好。在职员工因病死亡，但是企业没有上保险和社保，也没有签订劳动合同。这种情况下，怎么赔偿吗？

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职工因突发自然病，48小时以内抢救无效死亡。可视作为工亡。

2019.04.05 08:42:07

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您好，要求支付丧葬费和抚恤金

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公司未买社保，可以申请劳动仲裁，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。

　　一、用人单位依法应当?及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2019.04.07 06:43:50

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李建成律师
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要求支付丧葬费和抚恤金

2019.04.05 06:20:07

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要求支付丧葬费和抚恤金

2019.04.05 08:53:36

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你好，建议咨询社保部门。。

2019.04.05 12:51:44

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