工作8年,没有签劳动合同,没有社保,公司应该怎么赔付我?

更新时间:2010-03-30 21:29:47
问题描述:
我2002年到公司上班,我在现在公司工作了8年,是港资企业,以前我在广东上班,2003年9月底被调到浙江公司分部上班,公司一直没有和我签劳动合同,也没有买社保,请问我如果不做了,公司应该怎么样赔付我?
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    你好,如果你可以证明工作年限的,单位应当赔偿你解除劳动关系经济补偿金,自2008年2月起11个月的双倍工资,并为你补缴社会保险费。
    2010.03.30 21:29:47
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  • 汪永强律师
    服务地区:浙江-宁波
    因为你涉及的外资企业,外资企业要到劳动部门备案或者委托有资质的人力公司代办这些手续。我办理过一个这样的案子,非常麻烦的。
    2010.03.30 17:02:29
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  • 陈英律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    公司应该向你支付经济补偿金。标准是每满一年支付一个月工资。
    如有困难可委托律师处理,可来电联系。
    2010.03.30 17:05:28
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在公司上班11年,1.没签订劳动合同,2.没买社保,3.没有休假,请问;辞工时公司应该怎么解决?
可以要求双倍工资,经济补偿金,加班费,补交社保.但要注意离职理由必须是公司违法.因此具体事宜建议在律师的直接指导下进行.
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工作1年,公司不予签订劳动合同,没有购买社保,如何维权?
可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁,未签合同公司应当支付双倍工资,可以要求公司补交社保
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