请问在没有触犯厂纪厂规的前提下，被辞退，如何补偿，单位工作已经8年

更新时间：2019-04-18 15:07:13

问题描述：

你好老师，请问在没有触犯厂纪厂规的前提下，被辞退，如何补偿，单位工作已经8年，而且是签过长期合同的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨树英律师
服务地区：北京-北京

您好！根据您的描述，您可以带上材料申请仲裁或诉讼用人单位，给予您经济补偿。

2019.04.04 21:46:04

点赞
时瑞芳律师
服务地区：上海-上海 137-9526-7006

咨询我

关键你看辞退的理由。如果没有理由或者理由不成立要支付16个月工资的赔偿金

2019.04.04 21:16:20

点赞
孙侠律师
服务地区：上海-上海 186-1661-9612

咨询我

关键你看辞退的理由。如果没有理由或者理由不成立要支付16个月工资的赔偿金

2019.04.18 15:07:13

点赞
张清涛律师
服务地区：上海-上海 153-0170-2900

咨询我

非法解除劳动合同的，劳动者可以按照自己的工作年限要求双倍赔偿

2019.04.04 22:51:40

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。

2019.04.04 21:19:12

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

违法解除的话，一年赔2个月工资

2019.04.04 21:20:39

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1645055 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.04.13 13:25:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。