请问经营人力资源公司协助顾客代缴社保，如果他在以后的生产经营活动中，是否需要承担工伤险的赔偿责任！

更新时间：2019-04-15 20:24:19

问题描述：

你好，请问经营人力资源公司协助顾客代缴社保，顾客为个体经营者，如果他在以后的生产经营活动中，出现意外等情况，人力资源公司是否需要承担工伤险的赔偿责任！

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。

2019.04.04 21:10:02

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席芳平律师
服务地区：山东-烟台 189-5355-7880

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是的，需要承担一次性就业补助金。

2019.04.04 22:46:37

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按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，不因员工本身有过错影响工伤保险待遇。
　　工伤往往也是安全事故，我国安全事故处理奉行“事故原因未查清不放过，责任人员未处理不放过，责任人和群众未受教育不放过，整改措施未落实不放过”，工伤职工对事故的发生确有过错的，有关机关可以依据安全生产法律法规对其进行处理，用人单位可以依据本单位依法制定的规章制度对其进行处罚。

2019.04.15 20:24:19

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烟台柳伟律师
服务地区：山东-烟台

你好，签字就要承担责任，

2019.04.04 21:29:23

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可是他只是靠挂在我们这里啊

2019.04.04 21:40:29
范海华律师
服务地区：山东-烟台

您好，自然是这样的。。这是用人单位的法定义务。。

2019.04.05 16:05:22

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徐学春律师
服务地区：山东-烟台

可以写明协议内容
还有劳动合同。

2019.04.05 16:23:35

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