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请问固定劳动合同是一年一签吗

更新时间：2019-04-25 12:15:12
问题描述：
请问固定劳动合同是一年一签吗
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    你好！劳动法和劳动合同法对劳动合同订立期限未作限制，可以1年一签，也可以签订1年以上的固定期限或者无固定期限的劳动合同。
    2019.04.04 18:21:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助756704 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动合同一年一签的规定这个问题，这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2019.04.15 12:45:28
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1650853 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
    2019.04.22 09:33:55
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1900113 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
    2019.04.25 12:15:12
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  • 孔晓丽律师
    孔晓丽律师
    服务地区：新疆-乌鲁木齐
    这个是合同内容，需要合同双方协商确定。可以是一年，也可以是二年，也可以是三年等等。
    2019.04.06 02:41:20
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