但是单位没有社保，去医院也不给初诊病历，昨天去工伤认定科，不给认定工伤，我想问一下下一步我该怎么办

更新时间：2019-05-30 23:23:27

问题描述：

17年10.17父亲工伤，但是单位没有社保，也没工资明细，我去银行问了，是通过公司的个人账户往外发工资，领取工资凭证也没了，去医院也不给初诊病历，说交给厂子了，因为是厂家和医院有合作，昨天去工伤认定科，由于材料不足，不给认定工伤，我想问一下下一步我该怎么办

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刘冰律师
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你好，你现在需要先申请劳动仲裁认定劳动关系，下一步才是工伤申报认定程序。

2019.04.04 15:51:57

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如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；及时去申请，如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障。工伤赔偿中关于平均工资的计算一般按按前十二月平均工资赔偿，各个地区的社会平均工资不同，您可以去本地区的统计局网站查找。工伤补偿应先去你所在地的有关鉴定机构进行伤残等级的鉴定，再根据具体鉴定等级进行补偿确定。

2019.04.23 11:14:26

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申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。申请工伤认定需提交材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明（包括初次）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2019.04.29 00:53:05

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

2019.05.30 23:23:27

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