我们公司属于民营企业，但是近期发布文件把我们加班费按基本工资的百分之七十计算这样合法吗。

更新时间：2019-04-12 09:53:53

问题描述：

你好我们公司属于民营企业，但是近期发布文件把我们加班费按基本工资的百分之七十计算这样合法吗。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.04 15:37:09

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

您好，原则上双方有约定从约定，如您对公司行为有异议，建议您双方协商

2019.04.04 13:59:46

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.04.04 15:10:27

点赞
王秋荣律师
服务地区：北京-北京 136-9312-9691

咨询我

您好，不合法的，法律有规定。

2019.04.04 13:46:23

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1039240 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

您好，法律有规定

2019.04.05 00:42:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助813675 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。

几个固定数据说明

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

2019.04.12 09:53:53

点赞
李岩律师
服务地区：北京-北京

您好是不合法的，因该是1.5倍的工资

2019.04.04 13:52:44

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

按照实际工资计算

2019.04.05 06:05:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。