故A公司的部分员工集资成立了B有限合伙企业(工商登记了的，成为了B合伙企业的有限合伙人，该纠纷如何处
更新时间：2019-04-04 15:09:26
问题描述：
持股纠纷咨询：A上市公司员工C因不同意公司岗位、薪资调整而离职，但涉及持股纠纷。A公司要增发股票收购资产，故A公司的部分员工集资成立了B有限合伙企业(工商登记了的，文件写明合伙目的是：繁荣市场经济，通过合法经营实现资产增值。)参与了增发，增发价格按照证监会批准价格(公司未在此价格上有任何额外折扣给员工)。 员工C当时投资100万元，成为了B合伙企业的有限合伙人，工作三年后离职。原合同约定每满一年可取得20%份额，5年可100%取得，公司认为按合同中约定C只能取得当时投资份额的60%，同意其可以继续持有，不需要退伙，其余的40%需要按照合同中约定的当时投资成本价转给老板（也就是合伙企业的普通合伙人）。C认为，自己贷款投资付出了很多利息，再说也没有任何优惠，原价卖给老板不合理不公平，应该按市场价。 请教各位律师，该纠纷如何处理？ 感谢！持股纠纷咨询：A上市公司员工C因不同意公司岗位、薪资调整而离职，但涉及持股纠纷。A公司要增发股票收购资产，故A公司的部分员工集资成立了B有限合伙企业(工商登记了的，文件写明合伙目的是：繁荣市场经济，通过合法经营实现资产增值。)参与了增发，增发价格按照证监会批准价格(公司未在此价格上有任何额外折扣给员工)。 员工C当时投资100万元，成为了B合伙企业的有限合伙人，工作三年后离职。原合同约定每满一年可取得20%份额，5年可100%取得，公司认为按合同中约定C只能取得当时投资份额的60%，同意其可以继续持有，不需要退伙，其余的40%需要按照合同中约定的当时投资成本价转给老板（也就是合伙企业的普通合伙人）。C认为，自己贷款投资付出了很多利息，再说也没有任何优惠，原价卖给老板不合理不公平，应该按市场价。 请教各位律师，该纠纷如何处理？ 感谢！
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