劳动者入职当日就需要签订劳动合同吗？如果15日以内劳动者提出辞职，按照劳动法是否需要支付报酬呢？

更新时间：2019-06-27 22:21:37

问题描述：

律师，您好，劳动者入职当日就需要签订劳动合同吗？公司职员手册规定15日之内离职不支付报酬，如果15日以内劳动者提出辞职，按照劳动法是否需要支付报酬呢？

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你好，一，入职当日应当签订劳动合同，二，不支付工资是违法的。

2019.04.04 15:54:55

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.04.10 23:37:24

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2019.06.27 13:56:02

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

2019.06.27 22:21:37

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