法定假日（比如清明节）但是也不给三倍工资，是不是违法的？

更新时间：2019-05-03 19:49:02

问题描述：

法定假日（比如清明节）公司不放假，但是也不给三倍工资，是不是违法的？而且我们公司任何一个员工都没有给我们签劳动合同，可不可以申请仲裁？

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你好，清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。

2019.04.04 18:47:23

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**2013年节假日放假安排**

**一、元旦**

2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中，2012年12月30日（星期日）为公休，2012年12月31日（星期一）、2013年1月1日（星期二）为国家法定节假日。2012年12月29日公休调至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。

**二、春节**

2013年2月9日至2月15日调休，放假7天。其中，2月9日（星期六，农历除夕）、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日。2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五）。即，2月9日（星期六）、2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。

**三、清明节**

2013年4月4日至6日调休，共3天。其中，4月4日（星期四，农历清明当日）为法定节假日，4月7日（星期日）公休调至4月5日（星期五），4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）照常上班。

**四、劳动节**

4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三，“五一”国际劳动节）为法定节假日。即，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）、5月2日（星期四）照常上班。

**五、端午节**

6月10日至12日放假公休，共3天。其中，6月12日（星期三，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公休调至6月10日（星期一）。即，6月7日（星期二）、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月13日照常上班。

**六、中秋节**

2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中，9月19日（星期四，农历中秋节）为法定节假日，9月21日（星期六）为公休日，9月20日的公休调至9月22日。即，9月20日和9月22日（星期日）照常上班。

**七、国庆节**

2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日；国庆节后，即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的：即：国庆节前的{注：此段文字存在严重重复错误，已无法准确理解其原意}

2019.04.14 01:36:07

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法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以通过向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：

一、受理事项

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、应提交的材料

1. 向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和理由、证据和证人信息等。
2. 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，还需提交身份证复印件、劳动关系相关证明以及其他可能需要的证明材料。如果申请人系用人单位，还需提交企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人的身份证明或律师事务所公函。

三、受理和仲裁程序

1. 递交劳动仲裁申请书及相关证据；
2. 仲裁委员会在收到申请书后5日内做出受理或不予受理的决定。如决定受理，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；如决定不予受理，将说明理由，申请人可就此劳动争议事项向人民法院提起诉讼；
3. 被申请人在收到仲裁申请书副本后，需在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序的进行。当事人有责任提供证据，用人单位掌握管理的证据需在指定期限内提供，否则承担不利后果；
4. 劳动争议仲裁公开进行，但当事人可协议不公开或涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由仲裁委员会决定；
5. 当事人接到通知后无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决；
6. 仲裁庭处理劳动争议时先行调解，促使当事人自愿达成协议并制作调解书。调解书经双方签收后生效，调解不成或送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决；
7. 仲裁庭裁决劳动争议案件应在四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。逾期未裁决的，当事人可向法院提起诉讼；
8. 仲裁庭做出裁决前，申请人可撤回申请。如撤回申请成立，向双方发出《准予撤回申请决定书》。被申请人提出反申请的，不影响审理。

2019.04.22 22:01:30

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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

较经济的做法：

1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。

2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。

3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。

4、对仲裁结果不服的，向人民法院起诉。

维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2019.05.03 19:49:02

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毛诚明律师
服务地区：湖南-长沙

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资，具体操作请联系本律师。

2019.04.04 10:33:01

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