我是劳务派遣合同，我能赔到钱吗？

更新时间：2019-05-27 00:13:33

问题描述：

公司要裁员，我是劳务派遣合同，合同还没到期，我能赔到钱吗？

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协商不成可以申请劳动仲裁

2019.04.03 15:31:31

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1.劳务派是否要试用期，主要取决于你和劳务派遣公司之间的约定，不是必须要的。 2.既然他们之前做了一张表格证明可以胜任工作，现在又以未通过为借口辞退，是不合规定的，你可以申请仲裁，或要求支付赔偿金。 3.劳务派遣工一般适用于临时性、非固定性岗位，但法律也未禁止安排在固定工岗位上。

2019.04.04 00:27:17

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用人单位面临生产经营困难时，可以申请裁员。裁员涉及集中辞退员工，因此某些适用于个别员工的解除劳动合同条件不再适用。由于裁员涉及范围较广，法律对其程序有严格限制。劳动者最关心的是公司裁员补偿标准，以下将详细介绍。

根据《劳动合同法》第四十一条规定，当用人单位因企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致劳动合同变更后仍需裁减人员，或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化导致合同无法履行时，且需要裁减人员超过二十人或占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后，方可实施裁员。

根据第四十六条，当用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准如下：根据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员。满足其中一个条件即可实行经济性裁员。

2019.04.23 17:08:56

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劳务派遣合同的签订要求及注意事项：

1. 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，以防派遣公司不签或迟签劳动合同。
2. 明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并承担未依法缴纳的法律责任，以防派遣公司不缴或漏缴社保。
3. 派遣公司若拖欠或克扣工资，将影响员工工作安心度。因此，用工企业在派遣合同中应明确派遣公司发放工资的日期，并规定未经同意，派遣公司不得随意扣除员工工资。
4. 双方可约定派遣员工在特定情形下的退回方式及劳务公司的处理办法。
5. 双方应明确工伤事故、劳动纠纷的处理方式及费用分摊方法。
6. 双方应明确违约责任，派遣公司违约需承担所有损失，且用工企业有权解约。

2019.05.27 00:13:33

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