能认定工伤吗,雇主关系和劳动关系的赔偿是一样的吗

更新时间:2019-04-08 12:48:15
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你好,雇主关系身故,能认定工伤吗,雇主关系和劳动关系的赔偿是一样的吗
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  • 何全军律师
    服务地区:陕西-汉中 151-9166-7606
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    工伤的认定与是否具有劳动关系紧密相关,如双方具有劳动关系则应认定为工伤。雇主关系(提供劳务)与劳动关系的区别主要在于如属工伤则劳动者无责,而雇主关系需厘清提供劳务者是否需要承担责任,如需担责则雇主方减轻赔偿责任。
    2019.04.02 09:21:32
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助159812 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者受工伤需申请工伤赔偿的:
    1、先申请劳动关系确认,应为劳动关系的存在决定了你父亲的赔偿是按工伤标准还是按劳务人员的人身损害标准来赔偿。
    2、如果先申请劳动赔偿人家对方会以不存在劳动关系来抗辩的,你们还是要确认劳动关系。
    3、确认劳动关系后可以进行工伤认定,如果对方买了工伤保险由社会保险机构承担赔偿,没买就由对方单位自己承担。
    4、申请劳动仲裁的诉讼时效为一年,一定要在争议发生一年之内申请。
    2019.04.08 12:48:15
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    赔偿的计算方法有区别 。
    2019.04.02 04:02:02
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  • 刘锋律师
    服务地区:陕西-咸阳
    不一样,需要帮助可以联系!
    2019.04.02 06:06:39
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  • 龚金丽律师
    服务地区:陕西-汉中
    你好,赔偿是不一样的,雇主是个人的话那肯定是按雇主关系来赔偿,具体请来电咨询
    2019.04.02 08:07:04
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  • 曾斌律师
    服务地区:陕西-西安
    不一样,雇佣关系中没有工伤的说法
    2019.04.02 09:55:11
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劳动关系跟雇佣关系死亡的赔偿一样吗。 如何认定雇佣关系跟劳动关系。
雇佣关系是以直接提供劳务为目的,是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的,以劳动给付为目的劳动权利义务关系
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888 人咨询过
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这个人可以申请工伤赔偿吗,属于劳动关系吗,如果不属于劳动关系,这个人的赔偿应该怎样判定?
就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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工伤关系,劳动关系及医疗纠纷
可申请工伤认定,并评残
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如可确定我的劳动关系,能否得到赔尝
依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,本案劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份之要件,可以认
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鉴于乙方不具备劳动法律关系主体资格意味着什么?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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债务追讨 1090
23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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