我之前的行政岗位取消，将人事和行政岗位合并，请问如果我不同意调岗，能否要求赔偿

更新时间：2019-06-06 23:34:21

问题描述：

公司在今年组织架构调整，我之前的行政岗位取消，将人事和行政岗位合并，此岗位调整属于晋升，到2个月后，公司以不符合岗位要求为由要求我调岗，调岗后工作地和薪资不变，但调岗后岗位是降级的。请问如果我不同意调岗，能否要求赔偿

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刘志敏律师
服务地区：湖北-武汉

调岗属于变更劳动合同实质条款，可以拒绝。若公司解除合同，可以起诉赔偿。

2019.04.01 20:09:18

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公司给与的答复是转岗，我不同意转岗，我要求公司解除合同，可以要求赔偿吗？

2019.04.01 20:19:48
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根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议：

一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效；

二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果（考核程序的合理公正）；

三、调岗通知，注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果，让其本人签收，不签收EMS快递给该员工；

四、禁止该员工到原部门工作；

五、其若不到新岗位报道（不管是否进入公司），视为旷工，根据旷工天数，发给警告信等，达到公司规定的解除天数，即书面通知解除。无需赔偿任何东西。

2019.04.21 10:02:32

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。搜索
根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.06 23:34:21

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张帆律师
服务地区：湖北-武汉

您好，若您不同意，是可以要求公司支付相应的经济补偿金的。

2019.04.02 14:27:43

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