一直到今天公司才说续签合同，可是发现合同上不是之前的公司名称了，是否违法呢？这份合同可以不签吗？

更新时间：2019-04-15 02:25:43

问题描述：

2018年11月18号与公司合同到期，一直到今天公司才说续签合同，可是发现合同上不是之前的公司名称了，两家公司也没法证明有直接关系，本人目前怀孕期间，公司这种做法是否违法呢？这份合同可以不签吗？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.04.01 16:37:41

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

2019.04.01 16:28:23

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吴丁亚律师
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您好，需要谨慎，具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

2019.04.01 16:41:27

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杨冰律师
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违法，提起劳动仲裁要回赔偿金不用担心可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你

2019.04.01 18:55:52

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尚冰冰律师
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可以不签的，对方不续签合同，可以主张经济补偿。

2019.04.01 20:00:42

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您好，建议主张经济补偿

2019.04.02 03:06:01

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公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.04.15 02:25:43

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李国蓓律师
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你好，可以不签的，对方不续签合同，可以主张经济补偿。

2019.04.01 16:25:41

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.04.01 18:54:06

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