我们部门20多位同事和公司签署N+1的赔偿协议离职。协议离职。是否可以二次申请公司补偿？

更新时间：2019-05-19 09:25:02

问题描述：

你好，我们是在P2P理财公司做业务经理。在今年三月份，我们部门20多位同事和公司签署N+1的赔偿协议离职。下旬公司第二批员工以N+2以及名下开发客户买断的标准赔偿，协议离职。我们第一批员工，只有N+1赔偿，而且也没有名下客户买断补偿，这种情况是否可以二次申请公司补偿？谢谢

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王珂律师
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不能再额外申请了，签了字不好反悔

2019.04.02 10:53:00

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.04.01 23:58:34

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2019.05.13 19:46:09

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要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2019.05.19 09:25:02

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黄祥圣律师
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这是要承担刑事责任的

2019.04.01 16:03:10

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就是可以二次补偿对吗？需要我们提供哪些资料证据吗？

2019.04.01 16:19:31
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