劳动法，是不是违法的，然后就是如果是员工如果不同意调动，不去新的岗位做事

更新时间：2019-06-09 01:48:19

问题描述：

你好，我想问一下劳动法，跨部门调动是不是违法的，然后就是如果是员工如果不同意调动，公司会以员工不服从工作安排，不去新的岗位做事，开行政传票，公司进行把员工解雇

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邱国垒律师
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部门调动是否跨城市调动？工资水平是否降低？

2019.04.01 20:18:06

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没有跨市调动，只是本公司的品质保证部和制造部的调动，只原来的地方不用上夜班，调动过去要上夜班，工资的话是没有太大的变化

2019.04.01 20:28:10

如果说上夜班的时间与劳动合同约定的工作时间出入较大，用人单位有可能构成违约。

2019.04.01 20:31:14
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如果劳动者不同意班次调动，自己离职了的，属于个人原因辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违反《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

2019.04.23 10:03:00

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如果用人单位未经劳动者同意单方面调动工作岗位，属于违法行为，应支付赔偿金。用人单位解除劳动关系或辞退、开除劳动者的情况分为以下三种：

1. 若用人单位与劳动者解除劳动关系无任何合法理由且未支付经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；若符合《劳动合同法》第40条且未提前1个月通知劳动者，还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿，也不需提前通知；但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

请注意，以上内容仅为概述，具体条款和规定请以《劳动合同法》及其相关法规为准。

2019.05.19 07:30:15

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若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。所以要是劳动合同中写明了变动岗位，那么可以和员工协商调动。

2019.06.09 01:48:19

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