不发工资，没有签合同，可以到劳动局吗？

更新时间：2019-05-22 13:59:57

问题描述：

在老板没了做了13天，不发工资，没有签合同，可以到劳动局吗？

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冯倩雯律师
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2019.04.01 14:35:27

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以首先与单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门介入调解；若调解仍无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁进行裁决。此外，员工可拨打12333咨询投诉相关事务。

在具体操作层面，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，工资可按周、日、小时支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

对于用人单位的违法行为，如克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，各级劳动行政部门有权进行监察，并责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至可要求其支付赔偿金。

2019.04.04 15:35:29

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.04.22 06:37:25

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根据《中华人民共和国刑法修正案(八)》和《劳动合同法》的相关规定，对于逃避支付劳动者劳动报酬的行为，将受到法律制裁。具体规定如下：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情况包括但不限于：未按照劳动合同的约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等。

2019.05.22 13:59:57

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